Jobbsjansen søker ungdom i alderen 17-25 år

Advarsel, åpne i et nytt vindu. PDFSkriv utE-post

 

Jobbsjansen og Vålerenga Fotball søker ungdom mellom 17 og 25 år som står uten skoleplass eller jobb. De vil få en unik sjanse til å få arbeidstrening i klubben og hos en av våre samarbeidspartnere.


Jobbsjansen har oppstart mandag 11. februar 2014.
- Vi søker etter engasjerte og positive ungdommer.
Ungdommene får muligheten til å skaffe seg arbeidserfaring hos en av Vålerenga Fotballs samarbeidspartnere.
I tillegg vil ungdommene jobbe med aktivisering av barn og ungdom i regi av prosjektet Vålerenga mot rasisme og Inkluderingsprosjektet. Deltagerne vil få mange nyttige kurs i Vålerenga Fotball.
I prosjektperioden vil ungdommene jobbe 3 dager hos en samarbeidspartner og 2 dager i Vålerenga Fotball. Ungdommene er hos oss i 5 måneder.
Hvem kan søke?
Gutter og jenter 17-25 år.
Uten arbeid eller skoleplass
Bosatt i Oslo og Akershus

Hvor søker jeg?
Jobbsjansen

Praktisk informasjon
Prosjektet er et samarbeid med NAV arbeid. Det er en forutsetning at du er registrert arbeidsledig hos NAV for å delta. Praksisplass lønnes med individstønad eller dagpenger – ca. 300 kroner pr dag.
NB! Prosjektet går på dagtid og kan ikke kombineres med skole eller annen jobb på dagtid.
Har du spørsmål, ta kontakt med leder Marte Edvardsen på 98669171, Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen
Les mer om Jobbsjansen på www.vif-samfunn.no

 

En av Kiwi - familien

Advarsel, åpne i et nytt vindu. PDFSkriv utE-post

Charlotte (19) er medarbeider på en Kiwi-butikk i Oslo. Sammen med to kolleger bor hun i en hjemmekoselig leilighet like ved jobben. Det var i mars hun ble utplassert på denne Kiwi-avdelingen, og hun understreker at livet hennes har forandret seg svært mye de siste månedene: ”Jeg bestemte meg for ikke å gi meg og var innstilt på at jeg skulle få fast jobb. Det var sånn jeg greide det. Det var godt å få en ny start.”

Det var etter en svært vanskelig tid uten skole og arbeid at Charlotte kom i kontakt med lederen for Vålerenga Samfunn, Lars Eirik Eggen. Et foredrag han holdt om Vålerengas jobbprosjekt, ga henne mot til å fortelle ham om situasjonen hun var i. Slik ble hun kandidat på Jobbsjansen.

“Nå har alt forandret seg til det bedre. I begynnelsen av Jobbsjansen satt jeg som regel for meg selv og leste i en bok, men etter hvert ble boka mindre og mindre viktig. Først la jeg den i fanget, så på bordet, deretter i veska og til slutt var ikke boka med i det hele tatt.”

For Charlotte var det viktig at hun lærte mye om seg selv på Jobbsjansen: “Vi satt i ring, snakket åpent om oss selv og reflekterte over ting. Det gjorde veldig godt, det var som å ha tjue støttende psykologer rundt seg.”

Avgjørende for henne ble rollespillene hvor hun forsto hvordan hun kunne bygge seg opp som menneske. Hun ble kjent med sin egen styrke og stå-på-vilje og forsto at bestemmelsen om ikke å gi seg, var det viktigste for å lykkes.

Charlotte minnes spesielt ett rollespill: ”Jeg fikk beskjed om å gå ut på gangen, og da jeg kom inn igjen, sto de andre kandidatene i en ring. Min oppgave var å gå rundt og si hei. De andre skulle ikke si noe til meg. Dette ble en veldig sterk opplevelse for meg. Tårene bare rant.”

Selv om hun trivdes på Jobbsjansen, ble hun ikke så godt kjent med de andre deltakerne. Hun mener dette var fordi hun i starten ga så lite av seg selv. Etter at hun begynte på Kiwi derimot, fikk Charlotte mange nye venner:

“Mange som bor i området, jobber på Kiwi, og det gjør de to jeg bor sammen med også. Det er veldig gøy, vi er en Kiwi-familie og finner på mye morsomt sammen utenfor jobben. Det er et herlig miljø på Kiwi! Jeg har aldri hatt så mange venner før, og jeg føler at jeg har fått et normalt liv. Ord kan ikke beskrive hvor fantastisk det er.”

Rikard, lederen for Kiwi-avdelingen hvor Charlotte jobber, er utdannet idrettslærer. Om Charlotte sier han: ”Vi fant tonen nesten med en gang, hun er en åpen person som jobber godt.” For ham er det å være butikksjef ikke bare arbeid, men en lidenskap. Han elsker å jobbe med mennesker og trives i den hektiske hverdagen.

Som leder er han svært opptatt av å bygge opp en arbeidsplass hvor de ansatte trives og føler seg trygge. ”Jeg passer på at jeg kommuniserer godt med mine ansatte. Jeg forteller åpent om meg selv og deler ting jeg selv har opplevd, og da åpner også de ansatte seg. Charlotte har hatt det vanskelig, så jeg behandler henne utfra dette, man må differensiere lederstilen etter den enkelte ansatte så godt man kan. Det er nok en av årsakene til at hun er så dyktig nå.”

Charlotte ser lyst på framtiden. Hun vil bygge opp seg og livet sitt og fokusere på jobben og det gode arbeidsmiljøet. Hun forteller at hun godt kunne tenke seg å jobbe på Kiwi i mange år, gjøre karriere og bli butikksjef for eksempel.

Rikard forteller stolt at Charlotte nå er låsansvarlig og en leder i bedriften: ”Fortsetter hun i dette tempoet, er det ikke lenge til hun får mulighet til å bli assisterende butikksjef. Hvem vet, kanskje er hun butikksjef om noen år.” Hun har utviklet seg veldig mye siden hun startet på Kiwi: ”I begynnelsen turte hun nesten ikke å se noen i øynene, nå stråler hun.”

Til andre som strever med livet sitt, sier Charlotte følgende: “Jeg vet hva det vil si å være langt nede, men man kan snu en vanskelig situasjon til det bedre. Det var avgjørende å ta tilbake kontrollen over mitt eget liv, og jeg er takknemlig for all støtten jeg har fått. Aldri hadde jeg forestilt meg at jeg skulle trives på Kiwi hvor jeg må omgås mange mennesker hele tida. Se på meg nå! Jeg har jobb og et sted å bo. Jeg er den personen jeg ønsker å være.”

På spørsmålet om hva som er viktigst for å skape et godt arbeidsteam, svarer Rikard: ”Det er positivitet, tillit og realistisk målsetting. Har du en positiv gjeng som er trygge på hverandre og attpåtil har realistiske mål, tror jeg at man kommer veldig langt.”

Etter hvert planlegger Charlotte å fullføre videregående skole. Hun vil ta tredje året på deltid slik at hun kan jobbe ved siden av. Hun røper at hun innerst inne har lyst til å bli forsker fordi hun er lidenskapelig interessert i biologi og astronomi. Dette er langsiktige planer. Charlotte viser hvor utrolig langt hun er kommet når hun smilende runder av: “Det er så deilig å våkne og vite at mye godt kan skje i løpet av dagen.”

   

Fra ung til voksen

Advarsel, åpne i et nytt vindu. PDFSkriv utE-post

 

Santigi, litt stresset men veldig blid, kommer til Valhall etter jobb. Han er baseleder på Aktivitetsskolen på Hasle og trives svært godt. ”Jobben er fantastisk,” konstaterer han fornøyd. Det er en stund siden han var med på Jobbsjansen, og han har siden kommet veldig langt: ”Før jeg kom i kontakt med Jobbsjansen, visste jeg ikke hva jeg ville her i livet, men nå er planene i orden.”

For Santigi var muligheten til å prøve seg på forskjellige områder uten for mye press, det viktigste med Jobbsjansen: ”Jeg var veldig innstilt på å lære da jeg var her, og den innstillingen tok jeg med meg videre.” Han forteller videre at han nå er 24 og ser på tiden han tilbrakte med Jobbsjansen som den perioden han ble voksen og ansvarsbevisst: ”Jeg lærte utrolig mye om meg selv og hvilke kvaliteter jeg har. Nå føler jeg meg trygg i arbeidslivet.”

Med et lurt smil forteller Santigi at han på Jobbsjansen fikk både kjæreste, venner og mange støttespillere. Han og kandidatene på samme alder tilbragte mye tid sammen og utviklet seg veldig mye. ”Vi gjennomgikk mye sammen både på godt og vondt. Mange av vennene jeg fikk i denne perioden, henger jeg fortsatt sammen med.” Lederne på Jobbsjansen har han også kontakt med, og han vet at han kan ringe eller komme innom hvis det er noe han lurer på. 

Santigi har alltid sett lyst på framtiden, men før Jobbsjansen hadde han ingen konkrete planer. På Jobbsjansen oppdaget han at han er flink med barn og at det var dette han vil jobbe med. Slik fikk han den jobben han har på Aktivitetsskolen i dag.

Santigi råder ungdommer som strever med å finne jobb, til først og fremst å finne ut hva de egentlig har lyst til, og så må de stå på og ta ett skritt av gangen.

Til dem som vil være med på Jobbsjansen, sier Santigi at man må gå inn for å lære mest mulig og benytte seg av de mulighetene man har. ”Hvis man fokuserer på å lære og å bli trygg og sikker på seg selv, kommer man før eller siden i jobb, og da faller alt annet i livet på plass,” avslutter Santigi, som har funnet sin plass i livet.

   

Footgolf

Advarsel, åpne i et nytt vindu. PDFSkriv utE-post

Mandag dro en delegasjon bestående av deltagere og ansatte fra Jobbsjansen Ungdom og Jobbsjansen Voksen til Losby for å teste ut konseptet footgolf. Vi ble mottatt og intruert av tidligere VIF-kjempe, nå footgolf-mester, Lasse Eriksen.  Han kunne blant annet skremme oss med at Strømsgodsets Jørgen Horn ble «grusa» i sitt første møte med sporten noen uker tilbake.

Prinsippet er greit: Golfregler, med bruk av fot og stor ball.  Dette er moro!  Banen er variert og fin, været veksler mellom stryrtregn og solglimt. Ballene går i  øst og vest,  busker og kratt , bekker og vann .  Stor er gleden når de omsider finner veien ned i hullene.  Vi blir mer treffsikre mot slutten, men har allerede bestemt oss for å reise tilbake for å øve mer!

Vi er ikke helt sikre på hvem som vant, regnet vasket vekk tallene på våte ark. Kanskje like greit?

Vi anbefaler footgolf på det sterkeste til alle som er glad i ball og spill!  De 18 hullene tok ca. 2  timer i de vakre, landlige omgivelsene.  Og som Lasse E. sier: «Man trenger ikke piqueskjorte og BMW for å spelle footgolf!»

Takk for en morsom opplevelse!

   

Jobbsjansen søker ungdom

Advarsel, åpne i et nytt vindu. PDFSkriv utE-post

Jobbsjansen og Vålerenga Fotball søker ungdom mellom 17 og 25 år som står uten skoleplass eller jobb. De vil få en unik sjanse til å få arbeidstrening i klubben og hos en av våre samarbeidspartnere.

Jobbsjansen har oppstart mandag 2. september 2013.

- Vi søker etter engasjerte og positive ungdommer.

Ungdommene får muligheten til å skaffe seg arbeidserfaring hos en av Vålerenga Fotballs samarbeidspartnere.

I tillegg vil ungdommene jobbe med aktivisering av barn og ungdom i regi av prosjektet Vålerenga mot rasisme og Inkluderingsprosjektet. Deltagerne vil få mange nyttige kurs i Vålerenga Fotball.

I prosjektperioden vil ungdommene jobbe 3 dager hos en samarbeidspartner og 2 dager i Vålerenga Fotball. Ungdommene er hos oss i 5 måneder.

Hvem kan søke?
Gutter og jenter 17-25 år.
Uten arbeid eller skoleplass
Bosatt i Oslo og Akershus

 

Trykk her for søknadsskjema!

 

Praktisk informasjon

Prosjektet er et samarbeid med NAV arbeid. Det er en forutsetning at du er registrert arbeidsledig hos NAV for å delta. Praksisplass lønnes med individstønad eller dagpenger – ca. 300 kroner pr dag.

NB! Prosjektet går på dagtid og kan ikke kombineres med skole eller annen jobb på dagtid.

Har du spørsmål, ta kontakt med leder Marte Edvardsen på 98669171, Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen

Les mer om Jobbsjansen på www.vif-samfunn.no

 

   

Side 1 av 3

 
 
 
 

Besøkende nå:

Vi har 3 gjester her nå
Kopirett © 2014 Vålerenga - Jobbsjansen. Alle rettigheter reservert.
Joomla! er fri programvare utgitt under GNU/GPL License.